本来已经不太想写了，但是已经写了很多了，所以就努努力写完发出来。
说实话我一直觉得我配不上程序员这种工资……我并不觉得我的工作比清洁工或者农民重要，或者比科研人员要求高。
如题，我会在这篇文章中把我的一些经验记录下来，一定程度上帮助到想要凭借找一份IT工作肉身翻墙的玩家。因为本人allin了开发，所以可能不会涉及到特别多算法岗的内容。
能有工作就谢天谢地了，还挑什么挑。
本文的所有内容都有时效性，仅供参考。本文中所有提到的金钱单位不特别说明一般都会是日元，简单换算可以除20得到人民币估值，比如100万日元就是5万人民币。
前言
目标与背景
- 找到一份在日本的正社员工作。
日本的正社员比较接近于终生雇佣制，比起契约制来说更加稳定，但也造成了年功序列。很多日本的大手企业都是年功序列的，如果不能接受年功序列制，就几乎不考虑这些企业了。同时，在日本的IT公司总体情况来看，虽然技术比较落后，但加班也相比国内比较少的，比起奋斗家更适合想要慢节奏的人。 - 获得日本的永住资格
在他国工作需要工作签证，而在日本工作，现在最适合IT的工作签证就是高度人才签证，采取积分制，相比普通工签有很多优势。但是是工签就会跟公司挂钩，一旦失去工作可能会不得不回国，为了避免这种事情的发生，获得永住资格就非常重要。一般来说10年可以得到永住，但是高度人才签证70分3年，80分1年，可以说光速就能得到永住资格。一旦得到永住资格，相当于你可以在两个国家之间自由来往了。 - 如何获得永住
基本上就走高度人才签证即可。积分主要由以下这些部分组成：学历、年薪、毕业院校、日语能力。如果在日本的院校毕业，那毕业年薪达到400万日元基本上就会有70分了。如果不在日本的院校毕业，而且国内的院校也不是特别好，那积分就会比较很困难，比如在本人拥有N1且顺利获得硕士学历的前提下，还是需要600万日元的年薪才能达到70分。
在以上的背景下，如果是从国内过去的话，基本上就不会考虑年功序列的大企业了，因为起薪过低，拿永住的速度太慢。主要的选择就会落在一些初创企业和美企上，这样选择的另一个好处是可以使得自己保持竞争力，就算回国也不至于无处可去。如果去初创的话，日后也可以考虑继续跳美企。但需要注意的是日本还算是IT荒漠，很容易陷入跳无可跳的情况。
薪资水平
从结论开始说就是相比国内没有明显优势（甚至会低）。
日本是一个贫富差距比较小的国家，很多大学生毕业的最低薪资一般也有20万日元的月薪，而400万日元的年收相比他们已经相当高了。年收500万日元就一般被认为是相当富裕了，甚至可以养两个孩子。年收达到1000万那就是人上人了，东京港区的人均收入似乎就是这个数字。
按照年收400万来看的话，如果加班强度很低（一个月10小时以内），那时薪基本上是与国内大厂匹配的。以下是一些典型企业的新卒薪资水平：
- 大手企业：400万
- 初创/日企互联网：500万~700万
- 美企：800万~1000万
在像今年一样无法去美企的情况下，600万已经是一个相当不错的薪资了。
从薪资发放的形式来看，一般主要看四部分，基本工资（base）、奖金（bonus/incentive）、股票期权（stock/RSU）、补贴（手当）。日企一般没有股票期权这种东西，或者聊胜于无，而美企会有，这是美企总包显著高于日企的主要原因（base其实是差不多的）。另外，很多日企会把大部分的薪资放到奖金中，从而达到18薪或者19薪的效果，这使得你就算月收只有20万，年收也可以接近400万。补贴的话，肉身翻墙主要关注有没有住房补贴即可。很多日企会提供单身宿舍，但因为没有现金流所以不利于高度人才积分。
适用人群
请思考以下几个问题：
- 你想要什么？
- 你可以为此放弃什么？
- 你一定不能失去什么？
一般基于这几个问题和上面的前置知识就可以判断本文是否适用了。
信息来源
- 1point3acres 亚洲版块，非常适合入门的一个网站，但我到就活后期发现很难再收获更多有用的信息。
- To-the-Moon Git仓库，信息更新比较滞后。
- 知乎调研，知乎上的一个简单调研。
- Open Salary，了解平均薪资水平。
前置知识
术语表
存在一些被广为使用的术语，来源往往是日文汉字或者一些英语缩写甚至是梗。
通用术语
- 就活：就職活動，结束的时候很多中国人会使用
终活这个词。 - 新卒：应届生，一般日本的应届生在4月毕业，24年毕业的学生会被称为24卒。各个公司划分每年的标准不一样，如果你$x$年6月份毕业，事实上大多数情况下$x$卒和$x+1$卒可能都可以投。当然，也存在相当一部分的公司，只要你毕业在2-3年内仍然可以投他们家的新卒岗位。与中国不同地，正常的日本应届生会提前至少一年参加新卒选考。
- 鹰/狗/鸭：对应日本三大顶端美企，Indeed/Google/Amazon。
跟面试环节相关的术语
- ES: Entry Sheet，申请表，每家公司不太一样，有的会很复杂，有的则很简单。
- OA：Online Assessment，即笔试。
- BQ：Behavior Question，行为问题，比如
Tell me a time you fail.。很多美企（指Amazon）很喜欢问BQ，来进行culture match，最好的回答模板被称为STAR，但很多日企不会卡得很死，答得三观正就行了。 - White Board：即白板面，形式通常是当场做算法题。
- System Design：系统设计，
How to design a Instagram?，一般来说在新卒面试中不会遇到。 - GD：Group Discussion，小组讨论，小组面。
另一种阴间
日企的面试中不太会针对国内盛行的八股进行考察，甚至技术层面的问题也不会问很多。其原因还是在于正社员制度上，企业不会很在乎你现在的技术水平，他会花很多资源培养你，所以他希望你可以在这家公司尽量干得久一些。在你描述你做了某件事情的时候，你不仅应该描述你如何做的，你应该同时想清楚你自己做这件事的动机，并且体现出你个人的特点。在面试过程中，企业出于culture match的目的以及希望进一步了解你，可能会问出以下这些问题。
- Why japan?
- Why our company?
- 为什么学计算机？有什么契机吗？
如果没有准备的话，很多问题会像灵魂拷问一样，甚至有时候你自己都无法对你自己曾经所做的事情自圆其说。最简单的准备方法就是先在面试中被挂一遍，然后就会了。当然如果想提前学会，我在下面会详细介绍我如何准备这一系列问题。
个人时间线
大概整理了一下我的一些主要的时间线。省去了一些公司。
2019/12：ICPC上海区域赛，一切的起源都得从那朵花说起。从他的经历中我得知了是可以去日本工作的，并且待遇并不差。当时只瞄准了美企，因为要准备比赛，所以没有投入很多精力在找工作以及这方面的信息收集上。
2022/6：注册一亩三分地，尝试查看一些面经，正式开始就职活动。
2022/10: Amazon, Line Entry
2022/11: Amazon OA 落。基本上是因为hiring freeze，因为都 AK 了。
2022/12: Line OA，Rakuten Entry.
2023/2: Line终面落。玄学。开始尝试投别的一些Start-up。
2023/6: 终活。
总共投出去了约11家左右。Sony Global由于时间过了所以就没投出去。
拿到了6家面试，有5家进行到了终面，拿到了1家内定。
其实这个数据是相当奇怪的，因为总体来说日企不太在终面挂人，通过率至少也有50%以上。
一些面经
流程
一个典型的面试流程是：
casual meeting -> OA -> 一次面接 -> 二次面接 -> 最终面接
casual meeting主要是和hr聊天，会向你介绍一些公司的基本情况以及选考的流程。
一次面接基本上是技术面，面试的对象一般是现场的社员或者tech leader。内容可能是白板，也可能是问项目经历，八股一般很少。
二次面接是Manager，会有比较多的BQ来判断你是否适合共事，一般也会夹杂着问一些项目相关。
三次面接一般是役員，也就是CTO级别的人，这个人会结合之前的面评最终决定是否录取你。内容大概也是BQ为主。
BQ
BQ主要是要准备一些故事，通过这些故事来立体地表现自己。事先准备一个人设能让你站得住脚，建议是不要想表现得各个方面都很优秀，事先想好自己擅长什么不擅长什么，使得自己人设立体。
从倾向上来说，企业更喜欢有自己的源动力去做一些东西的极客。有自己的项目（也就是说作品）是非常有吸引力的一件事。如果有demo可以展示就更好了。另外有团队合作经验的话也会加分。
举一个例子，一个可能会被问到的问题是投了哪些公司，然后这些公司有什么共同点，跟他们相比，现在这家公司独特在哪里。这个问题没准备过的话很容易被问穿。最好结合自己的人设来回答这个问题。
另外就是准备一些故事。最好的故事是和你专业相关的，比如说问你一次失败的经历，那你可以回答一次项目中的失败经历，如果能根据STAR来讲就最好了。其次如果没什么能讲的话也可以讲一下生活经历。
我大概会用的故事有以下几个：
- 算法竞赛：比赛时和平时的训练
- 刚入学研究生时做的项目
- 大二写抢课脚本
- 高中考试
最好不要带重样地套到问的问题上就行了。
心态调整
你以为你稳了，但你没过。
你以为你没过，但你稳了。
从以上的一些分析可以看出，这些公司的技术要求其实并不高，作为一个算法竞赛选手，可以说几乎畅通无阻。然而即使是这样的一种情况下，本人仍旧挂了很多的终面，非常离谱。最终能够拿到的内定数还是很少。一方面的原因是今年确实招的人少了很多，还在招人就已经谢天谢地了。另一方面可能就是一些神秘力量了。
我总共经历了大概三轮面试（一轮大概三个月），反复思考了面试和人生的意义，一次次面试其实也是一次次重新认识自己的过程。但你要是说让我现在回去再面Line，我觉得我也不一定能过。可以说就是玄学到了这样一种程度，所以说还是放宽心，不想去的公司挂了就挂了，只要不停下来道路就会不断延伸。
最后的建议是多找些公司海投（而不是像我一样每次向外扩展投的范围），最好还是集中作战吧，花费一年的话确实有点多了，对身心都是考验。
结论
有条件还是去留学吧，氪金他是真的有用的。
